Frauen mit Zuwanderungsgeschichte, Schwarze Frauen sowie Women of Color, die studieren oder im akademischen Arbeitsmarkt unterwegs sind, das sind Frauen, die sich oftmals sehr alleine fühlen. Im beruflichen Umfeld, wenn sie z.B. die einzige Schwarze Frau sind. Aber auch im familiären Umfeld, wenn sie z.B. die ersten sind, die studiert haben und in akademischen Berufen arbeiten. Die SWANS Initiative gibt diesen Frauen Gemeinschaft, vor allem aber Power, ihren beruflichen Weg zu gehen. Für Unternehmen wiederum bietet die SWANS Initiative einen exklusiven Zugang zu einer für sie aus vielerlei Gründen interessanten Zielgruppe.
Was also genau ist die SWANS Initiative? Was bietet sie den „Schwänen“, wie die Frauen im Netzwerk genannt werden? Und warum ist die Initiative so spannend für Unternehmen? Darüber habe ich mit Martha Dudzinski und Regina Sandig von der SWANS Initiative in einer neuen Episode von „Mehr Rock auf der Bühne“ gesprochen.
Hört rein und erfahrt:
- Vor welchen Herausforderungen stehen die „Schwäne“?
- Warum diskriminiert schon der „klassische Akademiker:innen-Lebenslauf“ mit Praktika, Auslandsaufenthalten etc. und wie könnte man das leicht ändern.?
- Welche Tipps hat die SWANS Initiative für Unternehmen, die sich diverser aufstellen wollen?
- Und wie empowert das Netzwerk Frauen mit Zuwanderungsgeschichte, Schwarze Frauen und Women of Color?
Let’s get loud, ladies!
Lasst uns eine Bewegung starten!
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